Human Resources – Wichtige Abteilung im Unternehmen

Geschrieben am Mai 24, 2021 
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Gerade Unternehmen in Gründung haben wenige Mitarbeiter. In wachsenden Unternehmen stellt sich jedes zunehmend die Frage, wie die Prozesse gut vernetzt werden können. Das ist die Aufgabe der Human Resources. Diese Abteilung beschäftigt sich mit der Steuerung der Personalprozesse innerhalb des Unternehmens und ist daher ein zentraler Faktor im Erfolg eines Unternehmens.

Human Resources – Das steckt hinter dem Begriff

Wörtlich übersetzt bedeutet der Begriff “Humankapital”. Dieser Begriff spielt eine zentrale Rolle in vielen Theorien der Wirtschaftswissenschaften. Er umfasst die Fähigkeiten, Wissensschätze und Fertigkeiten von Menschen im Unternehmen. In der Betriebswirtschaftslehre setzte sich in den letzten Jahrzehnten zunehmend die Ansicht durch, dass das Humankapital ein Teil des immateriellen Vermögens von Unternehmen darstellt. Die Verwaltung und Vermehrung des Humankapitals ist daher entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. 

Damit die Potenziale von Mitarbeitern ausgeschöpft werden können, bedarf es einer betrieblichen Einrichtung, die sich mit dem Humankapital beschäftigt. Diese Abteilung nennt man Human Resource Management (HRM) oder Personalabteilung.

Aufgaben des betrieblichen Personalwesens

Die Personalabteilung spielt eine zentrale Rolle in der Synergienutzung eines Unternehmens. Ihr kommt die Rolle zu, strategische Entscheidungen der Unternehmensführung im betrieblichen Ablauf umzusetzen. Dabei ist das Human Resource Management die Schnittstelle zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden. 

Im Wesentlichen lassen sich zwei Teilbereiche des Personalwesens unterscheiden: Die Personalverwaltung und die Personalführung. 

Aufgaben der Personalverwaltung

Die Personalverwaltung beschäftigt sich mit der Pflege und dem Ausbau des Humankapitals. Sie kümmert sich darum, dass die geeigneten Mitarbeiter für den Bedarf im Unternehmen zur Verfügung stehen. Die Mitarbeitersuche bezeichnet man auch als Personalbeschaffung. Dieser Bereich erstreckt sich von der Konzeption einer Stellenausschreibung über die Auswahl der Bewerber hin zu den Bewerbungsgesprächen. 

Neben der Personalbeschaffung ist die Personalverwaltung auch für die notwendigen Formalia. Sie kümmert sich um die Erstellung von Verträgen, verantwortet die Umsetzung von gesetzlichen Vorgaben und ist zuständig für die Erstellung der Lohnabrechnung. 

Die Personalverwaltung arbeitet dabei eng mit der Personalführung zusammen.

Aufgaben der Personalführung

Der Bereich des Human Resource Managements, der sich mit der Umsetzung von Unternehmenszielen befasst, wird Personalführung genannt. Diese Abteilung ist dafür verantwortlich, die Unternehmensziele als konkrete Vorgaben in die Abteilungen zu bringen. Dabei stimmen sich Personalmanager mit den Abteilungsleitern ab und entwickeln Prozesse, die sich an den Bedürfnissen und Zielen des Unternehmens ausrichten. 

Der Personalführung kommt dabei die Rolle zu, das bestehende Humankapital optimal zu nutzen. Wie genau man die Beteiligung der Arbeitnehmenden gestaltet, ist eine der vielen Fragestellungen, denen sich die Personalführung auseinandersetzt. 

Prozesse im Personalwesen

Ein Unternehmen ist ein komplexer Organismus. Dem Personalwesen kommt daher die Schlüsselrolle zu, die Belange der Arbeitnehmer mit denen der Betriebsleitung zu synchronisieren. Die Personalverwaltung ermöglicht die Beschaffung der passenden Arbeitskräfte. Damit ist es jedoch nicht getan, denn Fachkräfte sind heiß begehrt. Damit die optimalen Bedingungen herrschen, muss die Personalabteilung viele Bedürfnisse der Belegschaft sowie der Geschäftsführung berücksichtigen. 

Von der Personalabteilung verantwortete Prozesse

Nachfolgend einige Beispiele von Geschäftsprozessen, die durch die Personalabteilung gesteuert werden:

 Ohne Human Resources kein Erfolg

Moderne Unternehmen bauen auf der Stärke ihrer Mitarbeiter auf, daran besteht heutzutage kaum Zweifel. Daher spielt die Personalabteilung in erfolgreichen Unternehmen eine wichtige Rolle. Wenn es gelingt, die Strategie der Unternehmensführung im operativen Geschäft umzusetzen, dabei kompetente und motivierte Mitarbeiter zu haben, sind die Weichen für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg gestellt. 

Redaktion




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